Qua bài kiểm tra việc làm

đI kiểm tra việc sử dụng thuốc
Bài ViếT NộI Dung:
Bạn có lo lắng về việc vượt qua bài kiểm tra về việc làm? Khi nào và như thế nào là những người xin việc và nhân viên thử nghiệm? Người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra ma túy và rượu bia như một điều kiện làm việc, ngẫu nhiên, hoặc do tai nạn hoặc thương tích. Họ cũng có thể thực hiện các xét nghiệm vì một nhân viên có vẻ như chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu trong công việc, nếu vắng mặt không có lý do chính đáng hoặc sự chậm trễ là một vấn đề, hoặc nếu hiệu quả dường như bị ảnh hư

Bạn có lo lắng về việc vượt qua bài kiểm tra về việc làm? Khi nào và như thế nào là những người xin việc và nhân viên thử nghiệm? Người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra ma túy và rượu bia như một điều kiện làm việc, ngẫu nhiên, hoặc do tai nạn hoặc thương tích. Họ cũng có thể thực hiện các xét nghiệm vì một nhân viên có vẻ như chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu trong công việc, nếu vắng mặt không có lý do chính đáng hoặc sự chậm trễ là một vấn đề, hoặc nếu hiệu quả dường như bị ảnh hưởng bởi lạm dụng ma túy hoặc rượu.

Vì vậy, bạn có thể làm gì nếu bạn quan tâm đến việc đi xét nghiệm ma túy? Trước tiên, bạn cần phải hiểu quyền của mình theo luật tiểu bang và liên bang và bạn có thể mong đợi điều gì nếu bạn được sàng lọc để sử dụng ma túy.

Có thể một bài kiểm tra ma túy của người sử dụng lao động bạn trong quá trình sàng lọc việc làm?

Phần lớn, câu trả lời là có. Hầu hết các luật pháp của tiểu bang cho phép các nhà tuyển dụng tư nhân sàng lọc các ứng viên xin sử dụng ma túy, miễn là họ thông báo rằng xét nghiệm ma túy là một phần của quá trình tuyển dụng, sử dụng các phòng thí nghiệm được nhà nước công nhận và sàng lọc tất cả các ứng viên cho cùng một công việc.

Tuy nhiên, luật pháp của tiểu bang có thể hạn chế cách thử nghiệm được thực hiện. Ví dụ, một số tiểu bang có thể cho phép sàng lọc chỉ khi người nộp đơn đã được thông báo về chính sách kiểm tra ma túy và chủ nhân đã mở rộng một đề nghị có điều kiện về việc làm. Xem luật của bang của bạn để xác định những gì được cho phép trong khu vực của bạn.

Một số chủ nhân thậm chí có thể cần để kiểm tra nhân viên tương lai để sử dụng ma túy trước khi mở rộng đề nghị tuyển dụng.

Các cơ quan liên bang như Sở Giao thông vận tải và Bộ Quốc phòng được yêu cầu tiến hành kiểm tra thuốc thường xuyên. Và, Đạo luật Kiểm tra Nhân viên Giao thông Người vận tải Omnibus Liên bang (OTETA) quy định mọi người vận hành máy bay, phương tiện vận tải công cộng và xe cơ giới thương mại được thử nghiệm để sử dụng ma túy.

Hơn nữa, nhân viên khu vực tư nhân cũng có thể được thử nghiệm về ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc, nếu luật pháp của tiểu bang cho phép.

Các loại xét nghiệm ma túy

Các loại xét nghiệm ma túy và rượu bia cho thấy có sự hiện diện của ma túy hoặc rượu bao gồm xét nghiệm nước tiểu, xét nghiệm máu, xét nghiệm tóc, kiểm tra hơi thở, màn hình ma túy và màn hình mồ hôi.

Thông qua Kiểm tra Thuốc

Cách duy nhất để đảm bảo rằng bạn sẽ vượt qua thử nghiệm ma túy không phải là để có ma túy hoặc rượu trong hệ thống của bạn. Với một số loại thuốc, kể cả cần sa, dư lượng có thể xuất hiện trong các thử nghiệm ma túy trong nhiều tuần.

Nếu không tin rằng các kết quả xét nghiệm dương tính với thuốc là chính xác, bạn có thể có mẫu thử nghiệm lại tại phòng thí nghiệm do bạn lựa chọn với chi phí của bạn. Kiểm tra với công ty để biết thông tin về cách yêu cầu một lần thử lại.

Đây là thông tin về thời gian sử dụng ma túy và rượu trong thử nghiệm ma túy:

  • Rượu - 12-48 giờ
  • Amphetamine - 2-3 ngày
  • Barbiturines - 1-3 tuần
  • Benzodiazepine - 1-4 ngày
  • Crack (Cocaine) - 2-3 ngày
  • Heroin (Opiates) - 1-3 ngày
  • Cần sa - sử dụng không thường xuyên, tối đa một tuần; sử dụng lâu dài, vài tuần
  • Methamphetamine - 2-3 ngày
  • Methadone - 1-3 ngày
  • Phencyclidine (PCP) - 1-2 tuần

Lưu ý rằng xét nghiệm ma túy có thể cho thấy kết quả quay trở lại xa hơn hơn những gì sẽ xuất hiện trong máu hoặc xét nghiệm nước tiểu.

Nhưng nếu cần sa cần sa trong tiểu bang của bạn?

Tính đến năm 2017, 1 trong 5 người Mỹ sống ở các tiểu bang, nơi hợp pháp để hút cần sa khô. Tám tiểu bang và Quận Columbia cho phép sử dụng cần sa và giải trí cũng như y tế; 21 bang còn lại cho phép sử dụng cần sa chỉ cho mục đích y tế. Luật pháp tiểu bang hạn chế số tiền người dùng được phép sở hữu hợp pháp.

Tuy nhiên, luật pháp liên bang vẫn cấm sở hữu cần sa, bán hoặc sử dụng cần sa. Hơn nữa, Bộ Tư pháp đã thúc đẩy việc chấm dứt các quy tắc hạn chế chính phủ liên bang bỏ qua luật của tiểu bang.

Bất kể chiến tranh giữa tiểu bang và liên bang diễn ra như thế nào, các nhà tuyển dụng vẫn có thể sàng lọc những người xin việc và nhân viên để sử dụng cần sa - ngay cả ở những nơi mà cần sa cần sa hay y tế. Điều đó có nghĩa là bạn có thể bị mất việc làm (hoặc một đề nghị tuyển dụng) để thử nghiệm tích cực đối với một chất được hợp pháp trong tiểu bang của bạn.

Làm thế nào bạn có thể bị sa thải vì sử dụng một loại thuốc "hợp pháp"? Tất cả đều đi xuống để làm việc theo ý chí. Adam Winkler, giáo sư luật hiến pháp tại UCLA, cho biết: "Mọi người nghĩ rằng họ có tất cả các công việc bảo vệ, nhưng thực sự thì không", trong một cuộc phỏng vấn với The Mercury News. "Việc làm ở Hoa Kỳ là sẽ. Điều đó có nghĩa các nhà tuyển dụng có thể thuê bất cứ ai họ muốn, dưới bất kỳ điều kiện nào họ muốn, với một vài trường hợp ngoại lệ. "Những ngoại lệ đó? "Lớp học được bảo vệ" như giới tính, chủng tộc, dân tộc, tuổi, tôn giáo hoặc khuyết tật. "Marijuana không phải là một trong những lớp được bảo vệ", Winkler nói.

Tốt nhất là người xin việc hoặc nhân viên là tìm hiểu chính sách của công ty, cũng như luật pháp tiểu bang, để bảo vệ bản thân và sự nghiệp của bạn.

Đọc thêm: Các loại Kiểm tra Thuốc và Rượu | Khi các công ty kiểm tra về ma túy hoặc rượu