Nghỉ hưu sớm là một lựa chọn cho một số nhân viên



Nghỉ hưu sớm là một lựa chọn cho một số nhân viên

Việc nghỉ hưu sớm xảy ra khi một nhân viên quyết định nghỉ hưu (nghỉ việc) trước tuổi mà mình đủ điều kiện để thu thập các nguồn lực hưu trí như An Sinh Xã Hội, trợ cấp của công ty, hoặc các khoản phân phối từ 401 (k) hay kế hoạch nghỉ hưu khác.

Các lựa chọn cho nghỉ hưu sớm

Nhiều kịch bản tồn tại cho phép nhân viên nghỉ hưu sớm. Đây là một số kịch bản tiềm năng:

1. Việc nghỉ hưu sớm là một lựa chọn cho nhân viên đã tiết kiệm được nhiều nguồn tài chính đáng kể ngoài các khoản hưu trí.

2. Nghỉ hưu sớm cũng là một lựa chọn cho nhân viên đã phát triển nhiều dòng thu nhập. Ví dụ, một nhân viên làm việc toàn thời gian, nhưng theo đuổi phát triển trang web, viết tự do, hoặc nhiếp ảnh như là một thu nhập thứ hai, có thể phát triển kinh doanh bán thời gian vào sự nghiệp toàn thời gian.

Điều này hoạt động tốt nhất khi nhân viên đã phát triển dòng thu nhập trước khi nghỉ hưu. Gần đây tôi mới đọc về một cặp vợ chồng đã về hưu, chuyển đến một hòn đảo, và mở một rương rượu. Họ đã dành nhiều năm để hiểu biết về rượu và tiết kiệm tiền trước khi nghỉ hưu.

3. Nhân viên quyết định rằng nghỉ hưu sớm là có thể bởi vì sự kết hợp của tiết kiệm đáng kể cũng như là một dòng thu nhập thứ hai.

4. Trong các trường hợp bổ sung khi một nhân viên chọn nghỉ hưu sớm, nhân viên làm cho sự lựa chọn và biết rằng họ phải tiếp tục làm việc. Thường thì chúng bị đốt cháy trong lĩnh vực hiện tại của họ và tài nguyên đã lưu của họ cho phép họ lựa chọn làm việc bán thời gian hoặc với một lịch trình linh hoạt hơn.

Đôi khi những người về hưu sớm tiếp tục làm việc cho chủ nhân hiện tại của họ nhưng bán thời gian và trong một phần của năm. Tùy thuộc vào lĩnh vực của họ, mối quan hệ đã thay đổi này có thể là một lựa chọn. Những người nghỉ hưu sớm khác quyết định theo đuổi việc làm trong một lĩnh vực khác với nghề nghiệp toàn thời gian của họ. Ví dụ, một người bạn đã từng làm việc trong nhiều năm trong lĩnh vực giáo dục đại học và giáo dục, nghỉ hưu sớm đang làm việc tại nhà thờ của cô với tư cách là quản trị viên bán thời gian.

Hưu trí nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu

Hưu trí sớm cũng là một đề nghị của chủ lao động tìm cách cắt giảm chi phí và khuyến khích nhân viên có mức lương cao để nghỉ việc bằng cách nghỉ hưu sớm. Thông thường, lựa chọn hưu trí sớm kèm theo các ưu đãi tài chính.

Đôi khi chủ lao động muốn tạo chỗ cho các nhân viên trẻ hơn với những ý tưởng mới. Người sử dụng lao động có thể muốn thúc đẩy nhân viên để họ có được kinh nghiệm trong quản lý hoặc trong các công việc di chuyển bên. Tuy nhiên, dù lý do của chủ lao động, cho dù là mục tiêu tài chính, nhu cầu tiêu hao hoặc nhân viên mới, thì những ưu đãi nghỉ hưu sớm phải giúp họ đạt được mục tiêu đặt ra.

Người sử dụng lao động đạt được mục tiêu tài chính, khi số lượng nhân viên chính xác cần thiết cho việc tinh giản tổ chức và cắt giảm chi phí, chấp nhận đề nghị nghỉ hưu sớm. Và những nhân viên được nghỉ hưu sớm cần phải đánh giá cẩn thận những ưu đãi về nghỉ hưu trước của người sử dụng lao động kết hợp với tiền tiết kiệm của chính họ và những mong đợi và cơ hội về thu nhập thực tế bổ sung.

Khá hiếm khi nghỉ hưu sớm cung cấp hoàn toàn quỹ hưu trí. Các lựa chọn bổ sung, chẳng hạn như học phí đại học được trả lương, thường đi kèm với những ưu đãi nghỉ hưu sớm, và cũng phải được đánh giá trong tổng số phương trình.

Trong cả hai trường hợp, các khoản trợ cấp nghỉ hưu sớm phải được đánh giá với sự hiểu biết rằng nếu người sử dụng lao động không đạt được mục tiêu giảm nhân lực dự định của mình, việc sa thải có thể xảy ra. Ưu đãi nghỉ hưu sớm của nhà tuyển dụng là những lựa chọn mà những người nghỉ hưu tiềm năng phải cân nhắc với sự hiểu biết rằng họ có thể mất ưu đãi và công việc của họ nếu họ không chấp nhận lời chào mời hào phóng của chủ nhân.

Và trong trường hợp nghỉ việc, một nhân viên sẽ nhận được một khoản trợ cấp thôi việc, nhưng ưu đãi nghỉ hưu sớm sẽ không được cung cấp hoặc có sẵn.

Những nhân viên được đề nghị các gói khuyến khích nghỉ hưu sớm nên nói chuyện với một nhà tư vấn tài chính để xác định các lựa chọn và lựa chọn thay thế tốt nhất và hợp lý của họ. Họ cũng nên theo dõi số lượng nhân viên đang lựa chọn để cung cấp đề nghị của chủ lao động để hiểu rõ nhất các tình huống tiềm năng có thể chờ đợi họ.

Thật là khó để từ chối khuyến khích và thấy mình bị sa thải anyway - không có những ưu đãi được cung cấp trước đó.